В Калуге ввели цифровые показатели для премий спортивных чиновников и доплаты для тренеров

Глава города Дмитрий Денисов подписал постановление, которое привязывает надбавки руководителей к работе в системе "Мой спорт", привлечению ветеранов и активности в соцсетях.

Городская администрация утвердила документ, регулирующий зарплаты начальников и персонала бюджетных организаций физкультурно-спортивного и молодежного профиля. Постановление завизировал градоначальник Дмитрий Денисов. Пишет издание "Калужские новости".

Главный посыл преобразований — навести порядок в начислениях, поднять отдачу от деятельности учреждений и усилить денежную мотивацию коллективов. Для сотрудников, замещающих должности в области спорта и педагогики, конкретизированы повышающие множители. Высшая категория теперь дает коэффициент 0,25, первая — 0,18, а успешное прохождение аттестации на подтверждение соответствия — 0,09.

Прописана и гарантия по стимулирующим доплатам до величины федерального МРОТ. Месячный заработок специалиста, выполнившего полную норму часов, не может опускаться ниже этой планки.

Кардинально пересмотрена оценочная шкала для директоров учреждений. Именно от набора критериев сейчас зависит объем надбавки за интенсивность и сложность труда, причем несколько пунктов разрешено суммировать. В списке свежих индикаторов — освоение цифровых инструментов: ведение баз в "Моем спорте", "Сетевом городе" и на ресурсе Lsport. За данную опцию полагается до 15 процентов.

Создание и курирование ячеек "Движения первых" оценивается в пределах 10 процентов. Аналогичная доля предусмотрена за вовлечение бойцов, вернувшихся из зоны боевых действий, в систематические тренировки. Аттестация воспитанников тоже монетизирована: удельный вес получивших разряды и звания приносит до 10 процентов, перевод одаренных юниоров в учреждения олимпийского резерва — до 5 процентов. Не осталась без внимания и публичность: функционирующий сайт и аккаунты в соцсетях, маркированные как "Госучреждение", добавляют до 10 процентов.

Вдобавок директорам могут назначить ежеквартальную премию за высокие стандарты работы, особую значимость и трудность поручений. Ее потолок достигает 150 процентов от оклада с коррекцией на реально проведенное на службе время. Предполагается, что новая схема сделает расчеты с персоналом более ясными и объективными.

Ранее мы писали, что в регионе огурцы подешевели на 5 рублей, а бензин АИ-92 остался самым дешёвым в ЦФО, следует из данных штаба по мониторингу цен.